EEUU espera poner a disposición miles de visas adicionales de trabajo H-2B para el 2025

KLKNEWYORK.COM

WASHINGTON – Hoy, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en consulta con el Departamento de Trabajo (DOL), anunció que espera poner a disposición 64.716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal (AF) 2025, además de las 66.000 visas H-2B que el Congreso exige que estén disponibles cada año fiscal.

Estas visas H-2B adicionales representan el máximo permitido según la autoridad otorgada por el Congreso y son idénticas a las visas temporales adicionales otorgadas en el AF 2024. El DHS, en coordinación con el DOL, ha autorizado cantidades máximas suplementarias en los AF 2017, AF 2018, AF 2019, AF 2021, AF 2022, AF 2023 y AF 2024 de conformidad con la autoridad estatutaria de tiempo limitado otorgada para cada uno de esos años fiscales por el Congreso.

Las empresas estadounidenses de sectores como la hostelería y el turismo, el paisajismo, el procesamiento de mariscos y otros recurren a trabajadores temporales y de temporada en el programa H-2B para que les ayuden a satisfacer la demanda de sus bienes y servicios. La asignación de visas suplementarias ayudará a abordar la necesidad de trabajadores temporales y de temporada en áreas donde hay muy pocos trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y calificados para realizar el trabajo temporal y abordar las necesidades laborales de las empresas estadounidenses.

En consonancia con los años anteriores, el Departamento está anunciando públicamente sus planes de poner a disposición estas visas complementarias a principios del año fiscal 2025, tal como lo hizo en los años fiscales 2023 y 2024, para garantizar que las empresas estadounidenses con necesidades de mano de obra puedan planificar con antelación y encontrar los trabajadores temporales y de temporada que necesitan. Al mismo tiempo, el DHS y el DOL han puesto en marcha sólidas protecciones tanto para los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros, entre ellas garantizar que los empleadores busquen y contraten primero a trabajadores estadounidenses para los puestos que se van a cubrir, como lo exige el programa H-2B, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores inescrupulosos.

“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido a seguir haciendo crecer la sólida economía de nuestra nación”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas . “Al maximizar el uso del programa de visas H-2B, el Departamento de Seguridad Nacional está ayudando a garantizar que se satisfagan las necesidades laborales de las empresas estadounidenses, manteniendo los precios bajos para los consumidores mientras fortalece las protecciones de los trabajadores y disuadiendo la migración irregular a los Estados Unidos”.

La regla suplementaria H-2B incluiría una asignación de 20,000 visas a trabajadores de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador o Costa Rica y una asignación separada de 44,716 visas suplementarias que estarían disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B, o se les otorgó de otra manera el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales.

El reglamento asignaría las visas suplementarias para los trabajadores que regresan entre la primera y la segunda mitad del año fiscal para tener en cuenta la necesidad de trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales adicionales a lo largo del año, y una parte de la asignación de la segunda mitad se reservaría para satisfacer la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano.

El programa de visas H-2B permite a los empleadores elegibles contratar a extranjeros para realizar trabajos o servicios no agrícolas temporales en los Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal, como un evento único, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de medidas para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben obtener una certificación del DOL de que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el cual buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. El período máximo de estadía en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que ha tenido el estatus de no inmigrante H-2B por un total de tres años debe salir y permanecer fuera de los Estados Unidos por un período ininterrumpido de tres meses antes de solicitar la readmisión como no inmigrante H-2B.

El DHS y el DOL están comprometidos a proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y a garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal.

Los detalles adicionales sobre las garantías del programa H-2B, así como los requisitos de elegibilidad y presentación, estarán disponibles en la regla final temporal cuando se publique y en la página web del USCIS.