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WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento del Trabajo (DOL) emitieron una regla final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal 2025. Estas visas suplementarias tienen como objetivo ayudar a los empleadores estadounidenses que no pueden encontrar trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y cualificados para realizar trabajo temporal en sectores como la hostelería y el turismo, el paisajismo, el procesamiento de mariscos y muchos otros sectores. DHS, en coordinación con DOL, ha autorizado números suplementarios adicionales de visas sujetas a la cantidad máxima reglamentaria en los años fiscales 2017, 2018, 2019, 2021, 2022, 2023 y 2024, de conformidad con la autorización legal de duración limitada concedida por el Congreso para cada uno de esos años fiscales.
“Hay empleadores en todo el país que enfrentarían muchos inconvenientes sin los trabajadores H-2B. Autorizar estas visas suplementarias ayuda a los empleadores estadounidenses a cubrir esos puestos”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “Esto ayuda a impulsar nuestra economía y reducir la migración irregular, al mismo tiempo que proporciona una vía segura y legal a Estados Unidos para los no ciudadanos que están dispuestos a trabajar”.
La asignación suplementaria de visas H-2B consta de aproximadamente 44,700 visas disponibles para los trabajadores que retornan y que recibieron una visa H-2B o tenían estatus H-2B en los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de nacionalidad. Las 20,000 visas restantes están reservadas para los nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si son trabajadores que retornan.
Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las cuatro asignaciones siguientes:
Primera mitad del año fiscal 2025 (1 de octubre de 2024 al 31 marzo de 2025): 20,716 visas disponibles de inmediato están limitadas a trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les otorgaron visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales de 2022, 2023 o 2024, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben haber solicitado una fecha de comienzo en el empleo en o antes del 31 de marzo.
Principios de la segunda mitad del año fiscal 2025 (1 de abril de 2025 al 14 de mayo de 2025): 19,000 visas están limitadas a trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les otorgaron visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de nacionalidad. Estas peticiones de principios de la segunda mitad del año fiscal 2025 deben solicitar fechas de comienzo en el empleo del 1 de abril al 14 de mayo.
Finales de la segunda mitad del año fiscal 2025 (15 de mayo de 2025 al 30 de septiembre de 2025): 5,000 visas están limitadas a los trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les habían otorgado visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de nacionalidad. Estas peticiones para finales de la segunda mitad del año fiscal 2025 deben solicitar fechas de comienzo en el empleo del 15 de mayo al 30 de septiembre.
Todo el año fiscal 2025: 20,000 visas inmediatamente disponibles están reservadas para nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si esos nacionales son trabajadores que retornan. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2025 pueden presentar sus peticiones inmediatamente después de la publicación de esta regla final temporal. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2025 deben presentar sus peticiones no antes de 15 días después de que se alcance la cantidad máxima reglamentaria de la segunda mitad del año fiscal.
Los empleadores que deseen contratar trabajadores H-2B bajo la cantidad máxima suplementaria del año fiscal 2025 deben dar fe de que están sufriendo o sufrirán un daño irreparable inminente si no tienen la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición. Los empleadores que deseen contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de medidas para evaluar las condiciones del mercado laboral de Estados Unidos. Deben proporcionar una certificación del DOL que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear a los trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
Es de vital importancia proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso. La regla final temporal presenta varias disposiciones para proteger a los trabajadores H-2B. DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la legislación laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición del límite suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. Además, el 20 de septiembre de 2023, DHS publicó una notificación de reglamentación propuesta para modernizar y mejorar los programas H-2B y H-2A. incluso proporcionar mayor flexibilidad y protecciones para los trabajadores participantes.
El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no ciudadanos para realizar trabajos o servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado y el solicitante debe tener una necesidad temporal de servicios o trabajo a realizar, es decir, una ocurrencia única, una necesidad de temporada alta, estacional o intermitente.
